Susisiekti su mumis

Lyčių lygybė

„Smurtas šeimoje yra šešėlinė pandemija“ Jacinda Ardern

paskelbta

on

Minėdamas šių metų Tarptautinę moters dieną (kovo 8 d.), Europos Parlamentas pabrėžia lemiamą moterų vaidmenį per krizę COVID-19. Naujoji Zelandija yra viena iš sėkmingiausių kovojant su viruso plitimu - ministrė pirmininkė Jacinda Ardern taikė pašalinimą, o ne Europoje plačiai priimtą slopinimo strategiją.

„Eik sunkiai ir eik anksti“

Naujojoje Zelandijoje penkių milijonų piliečių gyvenimas beveik normalizavosi. Barai, restoranai, sporto ir koncertų vietos yra atviros, o ministras pirmininkas tikisi paskiepyti visus gyventojus, kol nebus sušvelninta pasienio kontrolė. 

reklama

Ekonomikai sekėsi geriau nei kitur, ir tai rodo, kad klestinčios ekonomikos išankstinė sąlyga buvo veiksmingas viruso valdymas, o ne kruopštus ekonominių ir sveikatos priemonių kompromisas. Ardern vadovybė buvo gerai įvertinta už vadovavimą ir pranešimą „Eik sunkiai ir eik anksti“, o tai reiškė labai žemą infekcijos lygį ir mažiau nei 30 mirčių.

Kreipdamasis į Europos Parlamentą, Ardernas sakė: „Naujojoje Zelandijoje mūsų požiūris į kovą su COVID-19 buvo įtrauktis į idėją, kad visi turi dėti savo pastangas, kad apsaugotų vienas kitą, ypač mūsų pažeidžiamiausius. Aš dažnai kalbu apie mūsų gyventojų yra 5 milijonų komanda. Pereidami į skiepijimo etapą, mes nesame 5 milijonų, bet 7.8 milijardo komanda. Atskirų šalių ar regionų sėkmė mažai ką reiškia, nebent mums visiems pasiseka “.

Ardernas taip pat atkreipė dėmesį į tai, kaip moterys patyrė didžiausią krizę: „Moterys yra priešakyje kovojant su COVID krize. Jie yra tarp gydytojų, slaugytojų, mokslininkų, komunikatorių, slaugytojų ir fronto darbuotojų, kurie kasdien susiduria su šio viruso niokojimais ir iššūkiais. Kartu su tuo, kad jį tiesiogiai paveikė pats virusas ir jo tiesioginis poveikis mūsų pragyvenimui. Mes taip pat esame intensyvesnio smurto šeimoje objektai. Pranešama, kad tai šešėlinė pandemija visuose pasaulio kampeliuose “.

reklama

Parlamentas tvirtina, kad moterys priešakyje kovoje su koronaviruso pandemija buvo iš dalies dėl savo vyraujančio vaidmens sveikatos priežiūros sektoriuje. Daugelis jų taip pat nukentėjo dėl nesaugių ar nesaugių darbų, kurie dingo ar pasikeitė krizės metu. Be to, dėl nuolatinių uždarymų padidėjo smurtas šeimoje. Parlamentas paragino pašalinti šią nelygybę.

Moterys COVID-19 fronte

Iš 49 milijonų ES slaugos darbuotojų, kurie yra labiausiai paveikti viruso, maždaug 76% yra moterys.

Moterys yra per daug atstovaujamos būtiniausiose paslaugose, pradedant pardavimais ir baigiant vaikų priežiūros įstaigomis, kurios pandemijos metu liko atviros. ES namų valymo ir pagalbos namuose moterys sudaro 82% visų kasininkių ir 95% darbuotojų.

Žemesnis moterų darbo saugos lygis

Maždaug 84% dirbančių 15–64 metų moterų dirba paslaugose, įskaitant pagrindinius „Covid“ nukentėjusius sektorius, kurie praranda darbą. Karantinas taip pat paveikė ekonomikos sektorius, kuriuose tradiciškai dirba daugiau moterų, įskaitant vaikų darželius, sekretorius ir namų darbus.

Daugiau nei 30% moterų ES dirba ne visą darbo dieną ir neoficialioje ekonomikoje užima didelę dalį darbo vietų, kurios paprastai turi mažiau darbo teisių, taip pat mažiau sveikatos apsaugos ir kitų pagrindinių privalumų. Jie taip pat daug dažniau praleidžia laisvalaikį rūpindamiesi vaikais ir artimaisiais, o uždarymo metu dažnai tekdavo derinti nuotolinį darbą ir vaiko priežiūrą.

Smurto prieš moteris eskalavimas

Kiekvieną savaitę ES dėl smurto artimoje aplinkoje gyvenimo netenka apie 50 moterų, o šis skaičius padaugėjo uždarymo metu. Dėl apribojimų aukoms tapo sunkiau gauti pagalbą.

Europos Parlamentas

Lyčių darbo užmokesčio skirtumo supratimas: apibrėžimas ir priežastys

paskelbta

on

Dirbančios moterys ES uždirba vidutiniškai 14% mažiau per valandą nei vyrai. Sužinokite, kaip apskaičiuojamas šis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas ir jo priežastys. nors vienodo darbo užmokesčio už vienodą darbą principas jau buvo įvestas Romos sutartyje 1957 m., vadinamasis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas atkakliai išlieka, o pastaraisiais metais pasiekta tik nežymių patobulinimų. Visuomenė 

Koks yra moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas ir kaip jis apskaičiuojamas?

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas yra vidutinis bruto valandinis darbo užmokesčio skirtumas tarp moterų ir vyrų. Jis grindžiamas atlyginimais, tiesiogiai mokamais darbuotojams, neatskaičius pajamų mokesčio ir socialinio draudimo įmokų. Skaičiavimuose atsižvelgiama tik į dešimt ar daugiau darbuotojų turinčias įmones. ES vidutinis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas 14.1 m. Buvo 2019 proc.

reklama

Kai kurios moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežastys yra struktūrinės ir susijusios su užimtumo, išsilavinimo lygio ir darbo patirties skirtumais. Jei pašalinsime šią dalį, tai, kas lieka, vadinama pakoreguotu moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumu.

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas ES

Visoje ES darbo užmokesčio skirtumas labai skiriasi, didžiausias 2019 m. šiose šalyse: Estijoje (21.7%), Latvijoje (21.2%), Vokietijoje (19.2%), Čekijoje (18.9%), Slovakijoje (18.4%) ir Vengrijoje (18.2%). Mažiausiai 2019 m. Galima rasti Lenkijoje (8.5 proc.), Slovėnijoje (7.9 proc.), Belgijoje (5.8 proc.), Italijoje (4.7 proc.), Rumunijoje (3.3 proc.) Ir Liuksemburge (1.3 proc.).

reklama

Skaičius interpretuoti nėra taip paprasta, kaip atrodo, nes mažesnis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas konkrečioje šalyje nebūtinai reiškia didesnę lyčių lygybę. Kai kuriose ES šalyse mažesnis darbo užmokesčio skirtumas yra dėl to, kad moterys turi mažiau apmokamo darbo. Dideli atotrūkiai dažniausiai būna susiję su didele moterų, dirbančių ne visą darbo dieną arba susitelkusiomis į ribotą profesijų skaičių, dalimi. Vis dėlto galima nustatyti kai kurias struktūrines moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų priežastis.

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežastys

Vidutiniškai moterys dirba daugiau valandų neapmokamo darbo, pavyzdžiui, vaikų priežiūra ar namų ruošos darbai. Tokį lyčių skirtumą tarp nemokamo darbo laiko galima rasti visose ES šalyse, nors jis svyruoja nuo šešių iki aštuonių valandų per savaitę Šiaurės šalyse iki daugiau nei 15 valandų Italijoje, Kroatijoje, Slovėnijoje, Austrijoje, Maltoje, Graikijoje ir Kipre pagal 2015 m. duomenis.

Tai palieka mažiau laiko apmokamam darbui: pagal 2018 m. duomenis, beveik trečdalis moterų (30 proc.) dirba ne visą darbo dieną, o tik 8 proc. vyrų dirba ne visą darbo dieną. Kai svarstomas ir neapmokamas, ir apmokamas darbas, moterys dirba daugiau valandų per savaitę nei vyrai.


Moterys taip pat labiau linkusios į karjeros pertraukas, kurioms daro įtaką kai kurie jų karjeros pasirinkimai globa ir atsakomybė šeimoje.


Apie 30% viso moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo galima paaiškinti moterų per dideliu atstovavimu santykinai mažai apmokamuose sektoriuose pavyzdžiui, priežiūra, pardavimas ar švietimas. Vis dar yra tokių sektorių kaip mokslo, technologijų ir inžinerijos sektoriai, kuriuose vyrų vyrų dalis yra labai didelė (daugiau nei 80%).


Moterys taip pat užima mažiau vadovaujančių pareigų: mažiau nei 10% geriausių įmonių vadovų yra moterys. Jei pažvelgsime į skirtingų profesijų atotrūkį, moterys moterys turi didžiausią nepalankumą: jie uždirba 23% mažiau per valandą nei vyrai vadovai.


Bet moterys taip pat vis dar susiduria diskriminacija darbo vietoje, pavyzdžiui, už tai, kad jiems mokama mažiau nei kolegoms vyrams, turintiems tą pačią kvalifikaciją ir dirbantiems tomis pačiomis sąlygomis ir profesinėms kategorijoms, arba yra pažeminti, grįžus iš motinystės atostogų.

Taigi moterys ne tik uždirba mažiau per valandą, bet ir dirba daugiau nemokamo darbo, taip pat mažiau apmokamų valandų ir yra labiau linkusios būti bedarbės nei vyrai. Visi šie veiksniai kartu padidina vyrų ir moterų uždarbį beveik 37 proc. ES (2018 m.).

Atotrūkio mažinimas: kova su skurdu ir ekonomikos stiprinimas

Sumažinus moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus sukuriama didesnė lyčių lygybė, kartu mažinant skurdą ir skatinant ekonomiką.

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas didėja su amžiumi - kartu su karjera ir kartu su didėjančiais šeimos poreikiais, tuo tarpu kai moteris patenka į darbo rinką, ji yra gana maža. Turint mažiau pinigų taupyti ir investuoti, šios spragos kaupiasi, todėl vyresnio amžiaus moterims kyla didesnė skurdo ir socialinės atskirties rizika. 29 m. ES vyrų ir moterų pensijų skirtumas buvo apie 2019 proc.

Vienodas darbo užmokestis yra ne tik teisingumo klausimas, bet ir padidintų ekonomiką, nes moterys turėtų daugiau išleisti. Tai padidintų mokesčių bazę ir atleistų dalį naštos gerovės sistemoms. Vertinimai rodo, kad sumažinus vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą vienu procentiniu punktu, bendrasis vidaus produktas padidėtų 0.1 proc.

Parlamento veiksmai kovojant su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu

21 m. Sausio 2021 d. EP nariai priėmė a rezoliucija dėl ES lyčių lygybės strategijos, ragindama Komisiją parengti ambicingą naują moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų veiksmų planą, kuriame turėtų būti nustatyti aiškūs tikslai ES šalims sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus per ateinančius penkerius metus.

Be to, Parlamentas nori palengvinti moterų ir mergaičių mokymąsi ir darbą sektoriai, kuriuose vyrauja vyraiturėti lanksčią darbo laiko tvarką, taip pat pagerinti darbo užmokestį ir darbo sąlygas XNUMX m sektoriai, kuriuose dominuoja moterys.

Sužinokite daugiau apie ką Parlamentas daro, kad panaikintų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus ir skatinti lyčių lygybę apskritai.

Sužinokite daugiau 

Continue Reading

Lygios galimybės

Atlyginimo skaidrumas: Komisija siūlo priemones, užtikrinančias vienodą atlyginimą už vienodą darbą

paskelbta

on

Europos Komisija pristatė a pasiūlymas dėl atlyginimų skaidrumo, siekiant užtikrinti, kad moterys ir vyrai už vienodą darbą gautų vienodą atlyginimą. A politinis prioritetas Prezidento von der Leyeno nuomone, pasiūlyme nustatomos darbo užmokesčio skaidrumo priemonės, pavyzdžiui, darbo ieškančių asmenų darbo užmokesčio informacija, teisė žinoti tą patį darbą dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio dydžius, taip pat didelių įmonių pareigos pranešti apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus. Pasiūlymu taip pat sustiprinamos darbuotojų teisių gynimo priemonės ir palengvinamos teisės kreiptis į teismą. Darbdaviams nebus leidžiama prašyti darbo ieškančių asmenų darbo užmokesčio istorijos, o darbuotojai turės paprašyti pateikti anoniminius duomenis, susijusius su darbo užmokesčiu. Darbuotojai taip pat turės teisę į kompensaciją už diskriminaciją atlyginime.  

Naujos priemonės, kuriose atsižvelgiama į COVID-19 pandemijos poveikį tiek darbdaviams, tiek moterims, kurios ypač nukentėjo, padidins supratimą apie darbo užmokesčio sąlygas įmonėje ir suteiks daugiau priemonių darbdaviams ir darbuotojams spręsti diskriminacija darbo užmokesčio srityje. Tai padės išspręsti daugelį svarbių veiksnių, prisidedančių prie esamo darbo užmokesčio skirtumo, ir yra ypač aktualu per COVID-19 pandemiją, kuri sustiprina lyčių nelygybę ir padidina moterų skurdo riziką.

Europos Komisijos pirmininkė Ursula von der Leyen sakė: „Vienodas darbas nusipelno vienodo atlygio. Ir norint gauti vienodą atlyginimą, reikia skaidrumo. Moterys turi žinoti, ar darbdaviai su jomis elgiasi sąžiningai. O kai taip nėra, jie turi turėti galią atsikovoti ir gauti tai, ko nusipelnė “.

reklama

Vertybės ir skaidrumo viceprezidentė Vera Jourová sakė: „Seniai laikas ir moterims, ir vyrams suteikiama teisė reikalauti savo teisės. Mes norime suteikti darbo ieškantiems asmenims ir darbuotojams priemonių reikalauti teisingo atlyginimo ir žinoti bei reikalauti savo teisių. Dėl šios priežasties darbdaviai turi tapti skaidresni dėl savo darbo užmokesčio politikos. Nebėra dvigubų standartų, jokių pasiteisinimų “.

Už lygybę atsakinga Komisijos narė Helena Dalli sakė: „Atlyginimo skaidrumo pasiūlymas yra svarbus žingsnis siekiant vienodo užmokesčio už vienodą arba vienodą vertę tarp moterų ir vyrų darbo principo. Tai suteiks darbuotojams galimybę įgyvendinti savo teisę į vienodą darbo užmokestį ir lems abiejų lyčių atlyginimų šališkumą. Tai taip pat leis nustatyti, pripažinti ir išspręsti problemą, kurią norėjome pašalinti nuo 1957 m. Priėmusios Romos sutartį. Moterys nusipelno deramo pripažinimo, vienodo požiūrio ir vertės už savo darbą, o Komisija yra įsipareigojusi užtikrinti, kad darbo vietos atitinka šį tikslą “.

Atlyginimų skaidrumas ir geresnis vienodo darbo užmokesčio įgyvendinimas

reklama

Teisės akto pasiūlyme daugiausia dėmesio skiriama dviem pagrindiniams vienodo darbo užmokesčio elementams: priemonėms, kuriomis užtikrinamas atlyginimų skaidrumas darbuotojams ir darbdaviams, taip pat geresnės diskriminacijos dėl atlyginimo aukų galimybės kreiptis į teismą.

Mokėkite skaidrumo priemones

  • Mokėkite skaidrumą ieškantiems darbo - Darbdaviai turės pateikti informaciją apie pradinį darbo užmokesčio lygį ar jo diapazoną pranešime apie laisvą darbo vietą arba prieš pokalbį dėl darbo. Darbdaviams nebus leista klausti būsimų darbuotojų apie jų darbo užmokesčio istoriją.
  • Darbuotojų teisė į informaciją - Darbuotojai turės teisę reikalauti iš savo darbdavio informacijos apie jų darbo užmokesčio lygį ir vidutinį darbo užmokesčio lygį, suskirstytą pagal lytį, toms pačioms arba vienodos vertės darbininkų kategorijoms.
  • Ataskaitos apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus - Darbdaviai, kuriuose dirba ne mažiau kaip 250 darbuotojų, savo organizacijoje turi skelbti informaciją apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus. Vidaus tikslais jie taip pat turėtų pateikti informaciją apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus pagal darbuotojų, dirbančių tą patį ar vienodos vertės darbą, kategorijas.
  • Bendras darbo užmokesčio vertinimas - Kai darbo užmokesčio ataskaitose nustatyta, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra mažiausiai 5 proc., O kai darbdavys negali pateisinti objektyvių lyčių požiūriu neutralių veiksnių skirtumo, darbdaviai turės atlikti darbo užmokesčio vertinimą, bendradarbiaudami su darbuotojų atstovais.

Geresnės diskriminacijos dėl atlyginimo aukų galimybės kreiptis į teismą

  • Kompensacija darbuotojams - darbuotojai, patyrę diskriminaciją dėl darbo užmokesčio pagal lytį, gali gauti kompensaciją, įskaitant visišką atgalinio atlyginimo ir susijusių premijų ar išmokų natūra susigrąžinimą.
  • Įrodinėjimo pareiga darbdaviui - ne darbdavys, o darbdavys turi įrodyti, kad nebuvo diskriminacijos dėl atlyginimo.
  • Sankcijos, įskaitant baudas - Valstybės narės turėtų nustatyti specialias baudas už vienodo darbo užmokesčio taisyklės pažeidimus, įskaitant minimalų baudų dydį.
  • Lygybės įstaigos ir darbuotojų atstovai gali veikti teisminiuose ar administraciniuose procesuose darbuotojų vardu, taip pat vadovauti dėl kolektyvinių reikalavimų dėl vienodo darbo užmokesčio.

Pasiūlyme atsižvelgiama į dabartinę sunkią darbdavių padėtį, ypač privačiame sektoriuje, ir išlaikomas priemonių proporcingumas, tuo pat metu užtikrinant lankstumą mažosioms ir vidutinėms įmonėms (MVĮ) ir raginant valstybes nares naudoti turimus išteklius pranešant apie duomenis. Apskaičiuota, kad metinės darbdavių darbo užmokesčio ataskaitų teikimo išlaidos yra nuo 379 iki 890 eurų arba įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 250 darbuotojų.

Tolesni žingsniai

Šiandienos pasiūlymas bus pateiktas tvirtinti Europos Parlamentui ir Tarybai. Priėmus valstybės narės turės dvejus metus perkelti direktyvą į nacionalinę teisę ir perduoti atitinkamus tekstus Komisijai. Po aštuonerių metų Komisija atliks siūlomos direktyvos vertinimą.

fonas

Teisė į vienodą moterų ir vyrų darbo užmokestį už vienodą ar vienodos vertės darbą buvo Europos Sąjungos pamatinis principas nuo 1957 m. Romos sutarties. Reikalavimas užtikrinti vienodą darbo užmokestį yra nustatytas SESV 157 straipsnyje ir Direktyva dėl lygių galimybių ir vienodo požiūrio į vyrus ir moteris užimtumo ir profesijos srityje principo.

Europos Komisija priėmė a Rekomendacija dėl vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo stiprinimo užtikrinant skaidrumą 2014 m. kovo mėn. Nepaisant to, veiksmingas šio principo įgyvendinimas ir vykdymas praktiškai tebėra pagrindinis iššūkis Europos Sąjungoje. Europos Parlamentas ir Taryba ne kartą ragino imtis veiksmų šioje srityje. 2019 m. Birželio mėn. Taryba paragino Komisiją tobulėti konkrečias priemones padidinti atlyginimų skaidrumą.

Prezidentas von der Leyen paskelbė viena iš jos privalomas darbo užmokesčio skaidrumo priemones politiniai prioritetai šiai Komisijai. Šis įsipareigojimas buvo dar kartą patvirtintas Lyčių lygybės strategija 2020–2025 m ir šiandien Komisija tuo tikslu pateikia pasiūlymą.

Daugiau informacijos

Klausimai ir atsakymai - atlyginimų skaidrumas: Komisija siūlo priemones, užtikrinančias vienodą atlyginimą už vienodą darbą

Pasiūlymas dėl direktyvos dėl darbo užmokesčio skaidrumo, siekiant sustiprinti vienodo darbo užmokesčio principą

poveikio vertinimas

Santrauka - Poveikio vertinimas

Faktų suvestinė - darbo užmokesčio skaidrumas: vienodas darbo užmokestis moterims ir vyrams

ES veiksmai siekiant vienodo darbo užmokesčio

Continue Reading

EU

Lyčių lygybė: Komisija užtikrina kompetenciją ir gerina lyčių pusiausvyrą prekybos ir investicijų arbitraže

paskelbta

on

Europos Komisija sukūrė naują arbitrų, dar vadinamų teisėjais, skyrimo sistemą ginčams pagal ES prekybos ir investicijų susitarimus spręsti. Naudodamiesi šia nauja sistema, mes siekiame sustiprinti savo prekybos susitarimų vykdymą ir spręsti esamų ES arbitrų grupės lyčių pusiausvyros trūkumą, kartu užtikrindami, kad visi arbitrai atitiktų aukščiausius profesinius ir etinius standartus.

Be šių pastangų, Komisija pasirašė Vienodas atstovavimas arbitražo pasižadėjime, kuria siekiama padidinti moterų atstovavimą sprendžiant tarptautinius ginčus. „Mes ieškome išskirtinių ir aukštos kvalifikacijos kandidatų prekybos ginčams spręsti. Dalyvaudami šiandieniniame kvietime, mes taip pat įsipareigojome pagerinti lyčių pusiausvyrą arbitražo bendruomenėje. Šis pasižadėjimas yra Europos Komisijos ilgalaikio įsipareigojimo laikytis lyčių pusiausvyros visose darbo ir gyvenimo srityse dalis - viena iš mūsų tvirtiausiai laikomų vertybių. Taip pat daug dėmesio skirsime geografinei pusiausvyrai “, - sakė vykdantysis viceprezidentas ir prekybos komisaras Valdis Dombrovskis. „Puikių arbitrų užtikrinimas ginčams yra mūsų bendro proceso, kuriuo siekiama atnaujinti prekybos vykdymo priemones ir mechanizmus, dalis. Pranešimas spaudai yra prieinamas Prisijungė.

Continue Reading
reklama
reklama
reklama

Tendencijos