#EUOmbudsmenas palankiai vertina bankų institucijos priemones „sukamųjų durų“ situacijose

Europos ombudsmenė Emily O'Reilly (nuotraukoje) giria Europos bankininkystės instituciją (EBI) už tai, kad ji sutiko įdiegti jos rekomendavo priemones, kurios padėtų ateityje susidoroti su besisukančiomis durimis. Tai išplaukia iš jos išvados, kad EBI neturėjo leisti buvusiam vykdomajam direktoriui tapti finansų lobistų asociacijos generaliniu direktoriumi.

Pagal EBA atsakymas ombudsmenui, ji yra pasirengusi uždrausti vyresniesiems darbuotojams eiti tam tikras pareigas, kai jie ateityje paliks EBI. Netrukus po to, kai ombudsmenė nustatė netinkamo administravimo atvejus – siekdama parodyti savo įsipareigojimą laikytis šio požiūrio – EBI uždraudė savo buvusiam vykdomajam direktoriui užimti kitas pareigas privačiame sektoriuje. EBI taip pat patvirtino naują darbuotojų apribojimų ir draudimų, taikomų pasibaigus tarnybos laikui, vertinimo politiką. Be to, ji įdiegė procedūras, pagal kurias nedelsiant sustabdoma darbuotojų, kurie, kaip žinoma, pereina į kitą darbą, prieiga prie konfidencialios informacijos.

Ombudsmeno rekomendacijos po apklausos – remiantis skundu iš Keisti finansus (pilietinės visuomenės grupių koalicija) – į EBA sprendimą leisti buvusiam jos vykdomajam direktoriui tapti Europos finansų rinkų asociacijos (AFME) generaliniu direktoriumi.

„EBI sunkiai dirbo, kad mano pateiktos rekomendacijos būtų visiškai įgyvendintos šiuo atveju. Esu įsitikinęs, kad daugybė priemonių, kurias ji įdiegė, padės išvengti žalingų besisukančių durų judėjimo ateityje. Kitos ES institucijos ir agentūros, peržiūrėdamos savo taisykles, turėtų pasinaudoti šiomis naujomis EBI apsaugos priemonėmis.

Taip pat palankiai vertinu Europos Komisijos sprendimą nustatyti dvejų metų pertraukos laikotarpį visos Komisijos susitikimams su AFME generaliniu direktoriumi iki 1 m. vasario 2022 d.“, – sakė O'Reilly.

Pasiteiravimas

Ombudsmenas padarė išvadą, kad nors EBI susiejo didelius apribojimus su buvusio vykdomojo direktoriaus naujų pareigų patvirtinimu AFME, EBI negalėjo veiksmingai stebėti, kaip jie įgyvendinami. Tyrimas taip pat parodė, kad nors EBI buvo informuota apie perkėlimą į darbą 1 m. rugpjūčio 2019 d., kadenciją baigiantis vykdomasis direktorius turėjo prieigą prie konfidencialios informacijos iki 23 m. rugsėjo 2019 d.

Ombudsmenas padarė tris rekomendacijos sustiprinti, kaip EBI sprendžia tokias būsimas situacijas:

reklama

1. Ateityje EBI prireikus turėtų pasinaudoti galimybe uždrausti savo vyresniesiems darbuotojams eiti tam tikras pareigas pasibaigus jų kadencijai. Bet koks toks draudimas turėtų būti apribotas, pavyzdžiui, už dvejus metus.
2. Kad vyresnio amžiaus darbuotojams būtų aiškumo, EBI turėtų nustatyti kriterijai kada ateityje uždraus tokius judesius. Kandidatai į aukštesnes EBI pareigas turėtų būti informuoti apie kriterijus, kai jie pateikia paraišką.
3. EBI turėtų nustatyti vidines procedūras, kad sužinojus, kad jos darbuotojas pereina į kitą darbą, jiems būtų suteikta galimybė Konfidenciali informacija nutraukiamas nedelsiant.

fonas

ES tarnybos nuostatų 16 straipsnyje aptariamos vadinamosios „sukamųjų durų“ situacijos, pagal kurias darbuotojai turi informuoti instituciją, jei planuoja įsidarbinti per dvejus metus po to, kai baigia dirbti ES valstybės tarnyboje. Institucija turi teisę uždrausti asmeniui įsidarbinti, jeigu mano, kad tai prieštarautų ES institucijos interesams. ES institucija taip pat turi uždrausti savo buvusiems aukštesniesiems pareigūnams per 12 mėnesių po to, kai baigia tarnybą, užsiimti lobistine veikla institucijos personalu.

2019 m. ombudsmenas padarė išsamų tyrimą tyrimas į tai, kaip Europos Komisija tvarko tokias bylas, o tai rodo, kad nagrinėjant bylas, susijusias su aukšto rango pareigūnais, reikia laikytis ryžtingesnio požiūrio.

Tuo pat metu ombudsmenas padarė išvadą egzaminas į tai, kaip ES administracija apskritai su jais elgiasi, pateikdama keletą pasiūlymų, kaip padidinti skaidrumą šioje srityje.

 

Pasidalinkite šiuo straipsniu: